決定未來變革的小趨勢

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但對那些由於事業上的成功而更具性魅力的人來說，今天的「美洲獅」是自然本能的結果。過去男人用金錢才能得到的東西，如今擁有權力和成就（或者一份豐厚的遺產）的女人也能得到。億萬富翁們需要提防覬覦自己財產的女人，讓她們用自己的時間來換取金錢，同樣，現在的「美洲獅」們也需要提防那些找地方躲避風雨的年輕男人。她們也可以用偵察設備看看她們年輕的男朋友和配偶準備幹什麼；而且她們也擔心：如果年紀大的那個人生病了，或只是到了晚年沒有了做愛的興趣，年輕的伴侶會留在她們身邊嗎？

「美洲獅」也需要一個組織。對於什麼樣的男人可以尋找，什麼樣的男人需要躲避，她們也需要指導。她們需要關於未婚夫、性和承諾的新的約會規則，而且對於如何處理父母、兄弟姐妹、前夫、朋友特別是孩子的反應，她們也需要姐妹般的勸告。她們需要合適的休假地點。她們甚至需要一張來得及時的生日賀卡。在你的家庭裡或許沒有「美洲獅」，但你可以問問周圍的人，或者觀察幾分鐘在人來人往的大街上忙碌的人們，你很快就能在人群中發現她們。她們堅持自己的生活方式，而這對於她們是什麼人，她們在想些什麼都是非常重要的。並且，她們的人數正在接近那魔術般的1%。具有1%的統計意義，就可以使她們成為一種小趨勢，成為政治家、電影製作人、牧師和生意人感興趣的市場。

羅賓遜夫人將為此感到驕傲。

◎第二部分　工作生活（1）

退而不休的老人

在美國公民的個人生活中，只有幾個數字是不用懷疑的。你可以在18歲的時候投票（也可以被徵兵入伍）；你可以在21歲的時候喝酒；你可以在35歲的時候成為總統；你可以在65歲的時候退休。

但是最後一個數字——美國人真的要在65歲退休嗎？現在活到85歲還很健康的美國人這麼多，有誰還願意在65歲退休呢？今天，在美國有500萬名65歲或超過65歲的勞動力，几乎是1980年代初的兩倍，而且這個數字還在膨脹。

一些人過了65歲還工作，是因為他們不得不工作：醫療保險的費用不斷上升，而社會保險支付——平均每月1000美元——不足以支付他們的花費。但年紀大了還工作的更大原因是這樣一個事實，即美國人熱愛工作——我們不僅要繼續活着，我們還要繼續工作，我們還沒有干夠。我的朋友和顧問、全球人力資源公司伯森—馬斯特勒公司（Burson Marsteller）（我是這家公司的首席執行官）的創辦人之一哈囉德·伯森（Harold Burson）馬上就到86歲了，可仍然每天來上班，而且還會時不時地冒出一些主意來。

平均來說，美國人一年工作超過1800個小時，可以說，比世界其他地方的大部分工人的工作時間都要長。儘管同其他西方國家的工人相比，我們每年休假時間比較短（英國是28天，法國是37天，而我們是13天），但就是這樣短的假期，我們至少還有一半沒有休。實際上對我們來說，不帶黑莓手機（Black-Berrys）外出的日子才算休假。在2006年，我們當中有几乎四分之一的人（23%）在不在公司的時候查看與工作有關的電子郵件和留言——而在2005年，這樣的人只有17%。我們很多人都熱愛工作。

事實上，工作的衝動是人類基本的衝動，所以摩西十戒中的第四戒（對天主教來說是第三戒）規定一周要放一天假，這一條戒律是一天不做工。其他戒律還有不可殺人，不可姦淫，不可偷竊。我們往往認為大多數人都想早點回家——一個星期都在等待着星期五的那個下午，所以時間一到，他們就會扔下工作，離開公司。確實，在過去，很多工作是可怕的——甚至威脅到生命——而且從道理上講，人們不能不幹工作，等着回家。但當工作完全成為管理性的、諮詢性的和用軟件就可以完成的工作時——在製造業的工作不斷減少時——很多人改變了他們對工作的態度，工作狂的數目像火箭一樣在上升。你不是多次聽過這樣一句老話嗎？「沒人希望在辦公室幹到死」，但現在很多人正在這麼幹。吃三明治長大的一代人在給他們在辦公室工作的70歲的父母打電話時都感到吃驚，他們發現父母們太忙，沒有時間照看孫子。

美國人一般都喜歡工作，但事實是，在嬰兒潮時期出生的一代人現在正在接近65歲，而且明顯的是， 「退休」的傳統概念——戴着金錶，坐著安樂椅，學打高爾夫——就是為退休的人準備的。